• Je donne tout ce que j'ai
    Je donne tout ce que j'ai
  • Je suis une gagnante
    Je suis une gagnante
  • J'imagine
    J'imagine
  • Je passe à l'attaque
    Je passe à l'attaque
  • Une force m'habite
    Une force m'habite
  • Je compte des buts
    Je compte des buts
  • Je me projette loin
    Je me projette loin
  • Je crierai victoire
    Je crierai victoire
  • Je vise haut
    Je vise haut

INFO COVID-19 / RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL

De façon générale, le personnel détenteur d’un poste à temps plein ou à temps partiel, peu importe la catégorie d’emploi : enseignant, professionnel, personnel de soutien ou d’encadrement, est rémunéré comme s’il est au travail. Les absences prévues et autorisées durant la période visée sont traitées comme si l’établissement était demeuré ouvert.

Pour le personnel enseignant :

  • Tout le personnel enseignant à contrat est rémunéré comme s’il était au travail.
  • Les suppléants occasionnels, les enseignants à la leçon et les enseignants à taux horaire (FP et EDA) sont rémunérés en fonction de ce qui était planifié et prévu à l’horaire, et ce, comme s’ils étaient au travail au cours de la période visée.

Pour le personnel professionnel :

  • Le personnel professionnel non-détenteur de poste en surcroit de travail est rémunéré en fonction de son horaire de travail au cours de la période visée.

Pour le personnel de soutien :

  • Le personnel de soutien qui n’a pas à se présenter au travail est rémunéré en fonction de l’horaire de travail qui était prévu au cours de la période visée.

Pour le personnel de soutien qui assure les services de garde d’urgence et autres activités essentielles durant la période de fermeture :

  • Toutes les heures travaillées en surplus de l’horaire habituel sont traitées en « ajout d’heures », de sorte que la personne salariée continue de recevoir les mêmes avantages qu’elle détient sur son poste. L’ajout d’heures ne modifie ni le poste ni le statut de la personne salariée.
  • La personne salariée qui travaille moins d’heures que son horaire habituel sera rémunérée selon son horaire habituel.
  • Les personnes qui ne détiennent pas de poste ou d’affectation sont payées selon le nombre d’heures effectuées pour la période visée.

Pour le personnel ayant une promesse d’engagement :
Nous honorerons les engagements d’embauche, peu importe la catégorie ou le statut d’emploi, à compter de la date prévue du début d’emploi.
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1 Référence : document F.A.Q. Coronavirus (COVID-19) de la Fédération des commissions scolaires du Québec (FCSQ)